Veiligheidsintentie voor Vallei-coaches

Veiligheid in jezelf.
Zelfbeminning.
Je seksuele energie leren kennen en inzetten voor je vitaliteit en groei.

Samen bouwen aan seksuele veiligheid.

Dát is Vallei.

Deze kwaliteiten goed in de wereld zetten en anderen hierin begeleiden, vraagt om volwassenheid, zorgvuldigheid en vrijwillige begrenzing. Met nadruk op vrijwillig.

Seksuele energie laat zich niet onderdrukken. Daarom werken we met begrenzing die van binnenuit gedragen wordt. Vanuit die keuze ontstaat deze veiligheidsintentie. Een intentie waar we samen jaarlijks onze handtekening onder zetten.

Vrijwillige begrenzing is het uitgangspunt van Vallei-orgasme. Zowel in het werken met de technieken in jezelf, als in hoe we met anderen werken. Je leert seksuele energie vrij te laten stromen én in jezelf te begrenzen. Juist die combinatie maakt ons werk zo krachtig.

Binnen Vallei zien we vrijwillige begrenzing ook als een fundament voor een veiligere seksuele wereld. Niet als betutteling, maar als basis voor een omgeving waarin we zelf willen leven en waarin we onze kinderen willen laten opgroeien.

Veiligheid is daarbij geen eindpunt, maar een werkwoord. Iets wat we samen blijven beoefenen, verdiepen en aanscherpen.

Dit document beschrijft:

• onze veiligheidsintentie
• de houding die daarbij hoort
• de concrete afspraken die daaruit voortvloeien

1. Veiligheidsintentie

Binnen Vallei werken we met een aantal kernbegrippen die de basis vormen voor veiligheid:

• vertragen
• het zacht maken van de ogen en het gezicht
• het openen van de verbindingskracht
• het contact maken met de levenskracht

Dit zijn ingangen naar een veiligere beleving in jezelf. Vanuit die innerlijke veiligheid wordt je handelen naar buiten toe vanzelf ook zorgvuldiger. In je lichaam, in je relaties en in je contact met het grotere geheel.

Binnen Vallei gebruiken we ook wel het woord veiligheidsintimiteit. Dit samengestelde woord bestaat uit twee delen die bij elkaar horen. Veiligheid opent de deur naar intimiteit met jezelf. En dat is de basis voor zelfbeminning.

Wanneer iemand bij Vallei aanklopt, zit daar op een diep niveau vaak een verlangen naar veiligheid onder. Dat is een belangrijk moment in iemands ontwikkeling. Krachtig én kwetsbaar.

Als Vallei-coach is het een voorrecht om mensen daarin te mogen ontvangen. En tegelijk brengt dat verantwoordelijkheid met zich mee.

Die verantwoordelijkheid begint bij de bereidheid om zorgvuldig om te gaan met kwetsbaarheid.

2. Wat deze verantwoordelijkheid betekent

Hoewel veiligheid in de basis ontstaat vanuit de innerlijke houding die we ontwikkelen, maken we ook een aantal concrete afspraken. Die helpen ons om als groep helder en zorgvuldig te blijven werken.

2.1 Rolzuiverheid

Wie via Vallei bij je aanklopt, ontmoet jou als Vallei-coach. Of anders gezegd: wie op de Vallei-deur klopt, komt het Vallei-dorp binnen. Daar draag jij de Vallei-pet en werk je binnen het kader van Vallei.

Dat is essentieel. Veel mensen zoeken iets wat ze misschien nog niet goed kunnen verwoorden, maar voelen: hier zit veiligheid. Juist daarom is het belangrijk dat wat ze ontvangen, ook klopt met waarvoor ze komen.

Wanneer dat niet helder is, ontstaat er verwarring. En in sommige gevallen ook onveiligheid. Iemand kan zich dan terugtrekken, en het kan lang duren voordat die persoon opnieuw hulp durft te zoeken.

Veel coaches zijn ook geschoold in andere methodieken. Die zijn waardevol en welkom. Maar voor de ander moet altijd helder zijn wanneer je welke rol hebt.

Concreet betekent dit dat wanneer je de Vallei-pet op hebt:

• je werkt binnen het kader van Vallei
• je Vallei niet vermengt met andere methodieken of stromingen
• je de Vallei-relatie expliciet afrondt voordat je in een andere rol werkt
• je geen taal of symboliek van andere stromingen gebruikt binnen Vallei-overdracht.

Wie op de roze deur klopt, wordt ontvangen in het roze dorp. Dat is waar iemand op moet kunnen vertrouwen.

Binnen een retreat, sessie, cursus of workshop, kunnen meerdere modaliteiten naast elkaar bestaan. Wat daarbij essentieel is, is dat het voor deelnemers altijd helder is binnen welk kader ze werken.

De vuistregel is: wanneer een onderdeel vanuit Vallei wordt gegeven, geldt het Vallei-kader volledig. Wanneer er met een andere methode wordt gewerkt, wordt dit expliciet benoemd en wordt de Vallei-context afgesloten.

2.2 Intimiteit en begrenzing

Als je met Vallei werkt, werk je binnen het Vallei-curriculum. Dat vormt de basis van wat we doen en hoe we werken.

De kern van Vallei is het begeleiden naar intimiteit met jezelf. Naar zelfbeminning en het leren werken met je eigen seksuele energie.

Juist omdat we werken met seksualiteit en levensenergie, is het belangrijk dat we daar helder in blijven. In dit veld kunnen grenzen vervagen. Daarom kiezen we bewust voor eenvoud en zuiverheid.

Concreet betekent dit:

• je werkt met wat binnen het Vallei-curriculum valt
• de kleren blijven aan
• er worden geen seksuele of opwindingsgerichte oefeningen gedaan, niet in een groep en niet één-op-één
• je begeleidt naar mono-cultivatie (werken met jezelf in absolute veiligheidsintimiteit), niet naar interactie met een ander
• je gaat geen seksuele of intieme relaties aan met cliënten

2.3 Zorgvuldigheid bij gezondheidsvraagstukken

Vallei kan een ondersteunende kracht zijn voor de gezondheid op de lange termijn, maar het is geen medische behandeling.

Daarom werken we met een tweesporenbeleid:

• ga trainen
• en zoek daarnaast reguliere hulp

We doen geen medische uitspraken en nemen niet de rol van behandelaar op ons. Ook verwijzen we niet actief naar specifieke hulpverleners.

We blijven bij onze kern: het begeleiden van mensen in absolute veiligheidsintimiteit, zelfbeminning en mono-cultivatie.

2.4 Integriteit in de community

Veiligheid leeft ook in hoe we met elkaar omgaan als Vallei-coaches. We dragen samen een veld.

Daarom werken we vanuit het principe van win-win-win:

• is het goed voor jou?
• is het goed voor je collega-Vallei-coaches?
• is het goed voor Vallei als beweging?

Vanuit die houding maken we ook een aantal praktische afspraken:

• we werven niet onder collega-Vallei-coaches
• we werven niet in besloten Vallei-groepen
• we delen geen cursusmateriaal (ook geen vertalingen)
• we respecteren copyright en doen altijd aan bronvermelding
• kortingscodes worden niet publiek online geplaatst

3. Meldcultuur en aanspreekbaarheid

In veel omgevingen blijven onveilige situaties onuitgesproken. Mensen houden het bij zich of twijfelen of iets “erg genoeg” is om te delen.

Binnen Vallei kiezen we voor openheid.

We werken aan een cultuur waarin je vragen, twijfels of zorgen rondom veiligheid deelt. Daarom werken we met vertrouwenspersonen. Daar kun je terecht wanneer iets niet goed voelt of wanneer je ergens over twijfelt.

Melden is een vorm van verantwoordelijkheid nemen.

Concreet betekent het dat we:

• ruimte maken voor het delen van vragen, zorgen en meldingen, en dit actief aanmoedigen
• jaarlijks op hoofdlijnen met de community delen hoe we omgaan met meldingen, via het jaarverslag van de vertrouwenspersonen en de klachtencommissie.

4. Persoonlijke verantwoordelijkheid

De kern van dit document is dat veiligheid ontstaat vanuit gedeelde verantwoordelijkheid.

We vragen van iedere Vallei-coach:

• dat hij of zij verantwoordelijkheid draagt voor het zorgvuldig omgaan met kwetsbaarheid
• dat hij of zij zich bewust is van de eigen invloed en positie
• dat hij of zij aanspreekbaar is
• dat hij of zij veiligheid altijd vooropstelt.

5. Wanneer het schuurt

We gaan ervan uit dat iedere Vallei-coach deze intentie van binnenuit wil dragen. Tegelijkertijd zijn we mensen en kan het gebeuren dat we onbewust over grenzen heen gaan of dat situaties anders lopen dan bedoeld.

Wanneer dat gebeurt, zoeken we het gesprek. Open, eerlijk en met de intentie om te leren en te herstellen waar nodig.

Als organisatie dragen we verantwoordelijkheid voor de veiligheid van het geheel. Dat betekent dat we, wanneer dat nodig is, keuzes maken om de veiligheid van deelnemers, coaches en het veld te waarborgen.

Dat kan betekenen dat we iemand aanspreken, begeleiden, of in sommige gevallen besluiten dat iemand tijdelijk of blijvend niet binnen het Vallei-kader kan werken.

Dit is een proces dat ons steeds opnieuw uitnodigt om te vertragen, te voelen en zorgvuldig te zijn, met onszelf en met de ander.

Het hoeft niet perfect. We streven naar goed en veilig genoeg.

Een pad dat we samen bewandelen.